Nhằm kêu gọi nhận thức cộng đồng về việc trả lương bình đẳng cho cả hai giới, Bộ Lao động đã công bố “Ngày trả lương bình đẳng” (Equal Pay Day) của Đài Loan. Ngoài ảnh hưởng do giới tính, mức lương trung bình của hai giới còn liên quan đến các yếu tố như tính chất, loại hình công việc, thâm niên làm việc và trình độ học vấn, v.v... Việc thu hẹp chênh lệch tiền lương theo giới tính là mục tiêu chung của các tầng lớp xã hội.
Ngày trả lương bình đẳng của Đài Loan dựa trên “Khảo sát tiền lương nhân viên” của Tổng cục Ngân sách, Kế toán và Thống kê (DGBAS) thuộc Viện Hành chính. Theo kết quả thống kê sơ bộ tiền lương năm 2022 của DGBAS, mức lương trung bình theo giờ của phụ nữ Đài Loan là 314 Đài tệ, bằng 84,2% so với mức lương 373 Đài tệ của nam giới, chênh lệch tiền lương giữa hai giới là 15,8%. Nói cách khác, phụ nữ cần làm việc nhiều hơn nam giới 58 ngày (365 ngày x 15,8% = 58 ngày) mới đạt được mức lương trong cả năm ngang bằng với nam giới. Do đó, “Ngày trả lương bình đẳng” năm 2023 là ngày 27/2, giống như năm 2022.
Quan sát số liệu trong 4 năm qua, chênh lệch tiền lương trung bình theo giờ giữa hai giới ở Đài Loan đã giảm từ 14,9% vào năm 2009 xuống 14,8% vào năm 2020, số ngày phụ nữ cần làm việc nhiều hơn để đạt được mức lương trong cả năm ngang bằng với nam giới lần lượt là 55 ngày và 54 ngày. Năm 2021 và 2022, tỷ lệ chênh lệch lại tăng lên 15,8% và số ngày phụ nữ cần làm việc nhiều hơn tăng lên 58 ngày. Tiền lương trung bình theo giờ của nam giới và phụ nữ trong năm 2022 đều tăng 3,2% so với năm 2021, dẫn đến mức chênh lệch tiền lương theo giờ giữa hai giới vẫn giữ nguyên.
Trong những năm qua, chênh lệch tiền lương trung bình giữa hai giới ở Đài Loan ít hơn so với các nước như Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc, v.v... Tỷ lệ chênh lệch tiền lương giữa hai giới ở Đài Loan là 15,8%, thấp hơn con số 30,6% của Nhật Bản (năm 2021), 30,2% của Hàn Quốc (năm 2021) và 17% của Mỹ.